外国籍社員の入社前研修、新入社員研修や、上司への研修などのカリキュラムを、本研究所の研究成果にもとづいて開発したいと考えています。

We are looking forward to opportunities of collaboration with Japanese companies, making use of our research findings to develop seminar contents for international employees and their managers.

ケースメソッドによる企業研修ができるように、ケース教材の開発に取り組みます。具体的には、外国籍社員と日本人上司が「摩擦、コンフリクト」から「相互理解」「相互学習」し「組織開発」を実現するプロセスについて、実際の事例にもとづいたケースを作成したいと考えています。

We develop cases which can be used for seminars at Japanese companies. Our cases should be on processes from frictions or conflicts among international employees and their Japanese managers to mutual understanding, mutual learning, and organization development.

本研究所の主たる対象は、外国籍社員などの「多様な社員」のキャリア開発と組織開発ですが、その支援の役割を担っている人事、ダイバーシティ、キャリア支援の各担当者の皆様にご参加いただく研究会を開催したいと考えています。

Our main interest is organization development by diverse employees and their managers as well as career development of "diverse employees" such as international employees. We plan to set up  a seminar for experts on HR , Diversity & Inclusion, and Career Development who are in charge of these issues at Japanese companies.